In diesem wirtschaftlichen Klima, haben Rechtsanwalte, um ihre "A"-Spiel zu jedem Vorstellungsgesprach zu bringen. Wenn Sie Ihre erste Begegnung mit einem Pfusch Personaldienstleister, Human Resources Director oder General Counsel, konnen Sie nicht erhalten, eine weitere Gelegenheit fur die Monate, wenn uberhaupt. Uberraschenderweise haben die Regeln fur den Erfolg in der Welt aus und auf dem Arbeitsmarkt mehr gemeinsam, als Sie vielleicht denken. Durch einige einfache Protokoll aus, jeder von einem im ersten Jahr Jura-Student zu den erfahrenen General Counsel oder einen Partner suchen, um seitlich bewegen konnen ihre Aussichten der Anlandung ihren Traumjob zu verbessern.
Suchen Sie die beste
In der Welt aus, das Aussehen zahlt. Forschung zeigt, dass Manner in den ersten funf Minuten, ob sie wieder eine Frau Zeitpunkt entscheiden konnen. A Harvard Business School Studie ergab, dass die Entscheidung, keine Miete in den ersten paar Sekunden eines Interviews geschieht. Auch wenn Sie keinen der plastischen Chirurgie oder Designer brauchen Kleidung, um erfolgreich zu sein, sollten Sie die meisten poliert und beruflichen Selbstverstandnis zu bringen, jedes Interview. Es zeigt die Interviewer, dass Sie das Unternehmen und die Moglichkeit ernst. Angemessene Kleidung fur den Arbeitsplatz, wo Sie interviewt werden, erhalten eine gro?e Haarschnitt, schneiden Sie die Bart und verlieren die wilden Nagellack und Frisur. Kurz gesagt, Aufmerksamkeit schenken, um alle Aspekte Ihrer Pflege. Wenn Sie Zweifel haben, irrt auf der konservativen Seite, weil Juristen ein paar eher konventionell.
DISPLAY VERTRAUEN
Das Aussehen ist nicht alles. Wir alle wussten, das durchschnittlich aussehende Mann in der High School, die vom Prom Queen, weil er das Vertrauen quoll. In der Welt aus, einfach zu wissen, du bist "einen Haken" und verstromt Selbstbewusstsein kann Ihnen helfen, eine gute Beziehung. Ebenso ist Gelassenheit in Vorstellungsgesprachen kritisch. Fugen Sie diese Option, um wie man sich kleiden, tragen Sie treffen sich die Interviewer Auge, schutteln Sie die Interviewer die Hand, sprechen, lacheln und Fragen zu beantworten. Eine optimistische Einstellung, Energie-und Blickkontakt wahrend des Interviews sind ebenfalls wichtig, da sie beim Aufbau rapport.
BE interessiert und begeisterungsfahig
Rendezvous gehen reibungsloser, wenn Sie wirklich interessiert und begeistert von Ihrem Partner, Fragen zu stellen und lauschte auf ihre Antworten. Nichts macht eine romantische Aussicht auf mehr ab, als jemand, uber sich selbst, oder schaut sich um, um weitere verlockende Aussichten Drohnen.
In einem Interview zeigt der erfolgreiche Bewerber Interesse an dem konkreten Unternehmen, wo sie befragt und die Position, fur die sie in Erwagung gezogen wird informiert. Sie wei?, wie man die Grunde, warum der Job ruft sie zu artikulieren und zu erklaren, warum sie eine gute Passform. Sie wird intelligente Fragen uber das Unternehmen und die Position zu fragen, und bleiben Sie aufmerksam auf andere Anfragen aus dem Interview-Prozess. Ihr Interesse und Begeisterung wird unverkennbar echt.
Be a Mensch
Ein Mensch ist fur jemanden, der gut, ist freundlich, anstandig und ehrenhaft Jiddisch. Ich benutze es hier zu verstehen, jemand, der nicht nur attraktiv genug, um Datum, aber su? genug nach Hause zu Ihren Eltern, jemand, der aufhoren wurde zu helfen, andern Sie Ihre Reifen, oder Verzicht auf seine U-Bahn-Sitz fur eine schwangere Frau zu bringen. Bei der Arbeit, ein mensch arbeitet hart an seiner eigenen Aufgaben, sondern ist auch bereit, zu spat zur Arbeit oder am Wochenende, um den Job zu erledigen, und zwar mit einem Lacheln. Er ist ein flexibles Team Spieler, die extra Meile geht und nie beanstandet, dass eine Zuordnung nicht in seiner Stellenbeschreibung.
Der Mensch ist auch das Erlernen neuer Fahigkeiten und Ausbildung zu bekommen hingewirkt, auch auf seiner eigenen Zeit und Cent, um in seiner Karriere zu wachsen. Wenn Sie nachweisen konnen, dass Sie ein Mensch durch Anekdoten oder Geschichten sind, sind Sie auch auf Ihrem Weg zu einem erfolgreichen Vorstellungsgesprach, und vielleicht einen Job anbieten.
Play It Cool
Auch wenn Sie nicht auf ein Datum seit der siebten Klasse sind, haben Sie die Play It Cool wenn Sie nicht mit dem anderen Geschlecht. Nichts schaltet ein potenzieller Freier wie Verzweiflung. Selbst wenn man entlassen wurde Monaten und die Bank wird in Kurze auf Ihrer Homepage auszuschlie?en, mussen Sie Ihre Angst verstecken sich in einem Bewerbungsgesprach. Ihr zukunftiger Arbeitgeber sollten Sie das Gefuhl in der Lage sind interessiert, weil es das Richtige fur Sie, nicht weil Sie brauchen, um Essen auf den Tisch gelegt. Wenn Sie zeigen Ihnen jeden Job anzunehmen, kann der Interviewer furchte, du wirst verlassen, sobald eine bessere Gelegenheit kommt.
NICHT DIE EX badmouth
Egal, ob Sie Kokons aus einem schlechten Trennung oder Scheidung vor kurzem, es ist nie eine gute Idee, bosartige Ihr Ex-Mann neue romantische Aussichten. Auch einer der Hauptregeln der Befragung ist nie zu Ihrem ehemaligen Arbeitgeber schlecht reden, auch wenn sie darum gebeten werden durch den Interviewer zu tun. Finden Sie einen Weg, um Arbeitsplatze positiv uber die Vergangenheit sprechen, auch wenn Ihr Arbeitgeber in Konkurs oder unter Anklage. Naturlich haben Sie gelernt, etwas aus der Erfahrung. Als Auftakt und diskret wird immer zu Ihren Gunsten.
Also, machen Sie nicht den Fehler, zu denken, dass ein Interviewer, oder sogar ein Personalvermittler, dein Freund ist. Denken Sie daran, sind sie dort in ihrer beruflichen Tatigkeit, und nichts, was Sie sagen, ist "off the record."
BE PREPARED
Im Zeitalter von Google, LinkedIn und anderen Social-Networking-Sites konnen Sie viel uber Ihre Zeitpunkt zu lernen, bevor Sie zu treffen. Die Forschung kann Ihnen bei der Planung eine Tatigkeit finden Sie beides zu genie?en, oder entdecken Sie Gesprachsthemen. Erforschung der Gesellschaft und den Menschen, mit denen Sie in der Befragung im Vorfeld helfen Ihnen auch Glanz auf ein Bewerbungsgesprach. Wenn Ihnen beim Lesen des Unternehmens 10K, ihren Jahresbericht und ihre Website grundlich, werden Sie in der Lage sein, intelligente Fragen fur das Interview zu entwickeln und zu bestimmen, wenn es die Art von Ort, den Sie gerne zur Arbeit.
LinkedIn kann Ihnen helfen, herauszufinden, die alma mater, Arbeit und Hobby Geschichte der Menschen, die Sie interviewen wird. Sie konnen eine gemeinsame Basis mit ihnen zu entdecken, die definitiv helfen, das Eis brechen in das Gesprach. Sie werden nicht nur mehr fur den Job Gesprach bereit, die Sie vielleicht der Interviewer bei Ihrer Recherche Fahigkeiten beeindrucken.
Develop Your Elevator Pitch, and then some
Auf der Single-Szene, ist es hilfreich, ein "Elevator Pitch" entwickeln eine kurze, einpragsame Aussage uber sich selbst, dass die Zeit einer durchschnittlichen Fahrt im Aufzug zu liefern hat. Zum Beispiel: "Ich bin Jake, ein Telekommunikations-Rat in einem kleinen Start-Geschaften in ganz Asien. Ich bin in Japanisch und Mandarin flie?end." Entwickeln Sie Ihren Elevator Pitch helfen Ihnen auch, verkaufen Sie sich in einem Bewerbungsgesprach.
Betrachten Sie arbeiten an Ihrem Elevator Pitch durch die Entwicklung von Geschichten und Anekdoten, dass Ihre wichtige Arbeit zu unterstutzen Starken ausbauen. Wenn Sie ein kreativer Problemloser sind, haben einen Job, die Geschichte zu illustrieren. Vielleicht haben Sie Probleme zu antizipieren, bevor sie geschehen, und haben Ihr Unternehmen Geld gespart zu tun. Ein Beispiel, wie man sich prasentiert, die auf den Job wirklich machen Sie sich von der Packung.
PRAXIS TOUGH FRAGEN BEANTWORTEN
Am Tage werden Sie aufgefordert werden, schwierige Fragen, wie, warum Ihre letzte Beziehung oder Ehe endete, warum Ihr Kind ist im Drogen-Reha, oder was Ihre beruflichen Ziele sind. Je mehr Sie uber Ihre Antworten auf diese Zingers und weniger defensiv Sie gedacht haben, desto attraktiver Partner werden Sie sein. Bei einem Vorstellungsgesprach wird die Sonde auch Interviewer. Sie fragen sich vielleicht, warum Sie entlassen wurde, warum Sie so viele Arbeitsplatze in so wenigen Jahren hatte, oder was ist Ihr letzter Chef wurde sagen, ist Ihre gro?te Schwache.
Wenn Ihr Interviewing Skills sind verrostet, gewinnen ein cleverer Freund, einem professionellen Trainer oder eine juristische Recruiter zur Praxis der Beantwortung der schwierigen Fragen mit Ihnen. Tun Sie dies, bis Sie sicher sind, konnen Sie problemlos mit den schwierigen Fragen ohne Groll, Abwehr oder stolpert.
Mind Your Manners
Auf ein Datum, nichts kann die Stimmung toten schneller als jemand, der unhoflich ist es, die Mitarbeiter warten, kommt zu spat, schlechte Tischmanieren hat, macht Texte wahrend des Essens, der ethnischen oder rassischen Witze, oder macht ein Etikette Fauxpas wahrend das Datum ein. Das gleiche gilt fur ein Vorstellungsgesprach. Kommen Sie rechtzeitig, und schalten Sie Ihr Handy, Pager und Blackberry wahrend des Interviews. Schreiben Sie eine Eingabeaufforderung thank you note danach. Seien Sie hoflich zu wem Sie in Kontakt mit wahrend des Interview-Prozesses. Sie werden uberrascht sein, wie viele Arbeitsuchende diesem einfachen aber wirkungsvollen Regel ignorieren. Diskutieren Sie nicht uber Politik, Religion, Geschlecht oder Geld, es sei denn, der Interviewer es offnet sich erste (und selbst dann, das Gesprach ziemlich neutral).
Schlechtes Benehmen sollte das letzte Hindernis zwischen Ihnen und dem perfekten Interview. Wenn Sie diese 10 aus einfachen Regeln in Ihrem Bewerbungsgesprach zu folgen, sie konnten nur das Gleichgewicht Spitze und einem potenziellen Arbeitgeber davon zu uberzeugen, dass Sie und dass sie eine gute Partie zu machen.