Von Liz Ryan
Mein Mann und ich schlich weg für ein no-kids Wochenende in Santa Fe in diesem Sommer. Wir waren entsetzt, zu erkennen, im Mai, in der Zeit unseres 19. Jahrestag hatten wir nicht miteinander fort ohne die Kinder, seit ich mit Declan, der Start der achten Klasse im nächsten Monat werde schwanger war. Michael und ich trafen uns bei der Arbeit, vor 25 Jahren. Mein Arbeitgeber hatte genau gar keine Erfahrung mit arbeitsplatzbezogenen Romantik zu dieser Zeit, und in der Tat verließ ich die Firma über mein Unbehagen zu ihren HR Chef, während aus einen Kollegen. Hier sind 10 praktische Tipps für Führungskräfte und HR Leute suchen, um einen besseren Job Umgang mit den unvermeidlichen Arbeitsplatz Paarungen zu tun. Minus des Dramas.
1. Akzeptieren Sie es
Man trifft sich romantische Partner bei der Arbeit jeden Tag, und anstatt rant oder Rauch darüber, eine Smart-Manager wird, dass die Realität zu akzeptieren. Die Arbeit ist ein wunderbarer Ort, um einen Partner oder eine Summer Fling erfüllen, nach allem, wie eine bessere, eine Person zu beobachten und zu überprüfen, ob er oder sie nicht verrückt ist, gewalttätig oder anderweitig ungeeignet, als ihn zu sehen oder sie in Aktion bei der Arbeit? Sie können nicht aufhören, den Menschen vor zueinander hingezogen, so behalten einen kühlen Kopf und einen Sinn für Humor bei der Sache.
2. Sprechen Sie darüber
Manager fragen Sie nach Ärger, wenn sie eine subtile oder nicht-so-subtile kulturelle Norm, dass die Mitarbeiter erzählt nicht auf soziale oder romantische Themen im Büro besprechen zu etablieren. Das ist eine schlechte Idee, denn die Liebe-bezogenen Spannungen oder Konflikten in eurer Mitte wird Sie Einfluss darauf, ob es in der offenen oder unter Verschluss. Drücken Sie nicht auf Ihre Mitarbeiter für die Details ihrer Dating-Leben, sondern machen es einfach für sie, um mit Ihnen darüber reden, wenn sie jemand sind aus Ihrer Organisation sozial.
3. Verstehen Sie sexuelle Belästigung
Zum Thema sexuelle Belästigung, variieren Manager und Organisationen in ihren Perspektiven, von fanatischen Wachsamkeit (damit einige Arbeitsbiene zu sehr gemütlich, mit einigen anderen Biene) zu völliger Missachtung. Lassen Sie Ihr eigenes und Ihr Team die sexuelle Belästigung Ausbildung nicht dem Zufall. Holen Sie sich die Schaufel auf, was unter sexueller Belästigung. (Quick Natürlich: Es gibt zwei Grundformen, wenn sexuelle Beziehung unangemessen ist mit beruflichen Anforderungen oder Privilegien verbunden, oder wenn ein feindliches Arbeitsumfeld besteht – z. B., pinup-girl Kalender auf Bulletin Boards angezeigt, sexuelle Diskussionen, dass die Menschen unangenehm, etc machen .) Ihre HR-Abteilung und / oder juristische Leute würden uns freuen, Sie zu aktualisieren und Ihre Fragen beantworten, sage ich voraus.
4. Nicht snoop oder hebeln
Ihre Team-Mitglieder sind, um ihre Privatsphäre zu. Werden Sie nicht selbst (oder einem seiner Mitspieler zu werden) eine unappointed Dating-Status Offizier. Geben Sie Ihrem Kollegen jede Gelegenheit, um Ihnen mitzuteilen, wenn sie mit jemanden sind in das Unternehmen und die Einheit, aber nicht zu fragen: “So sind Sie und Chris ein Element, oder was ist die Schaufel?” Wenn man HR Segen und haben unmittelbare, dringende Geschäfte Bedarf an solchen Informationen, bleiben Mutter.
5. Ditch die Liebe Verträge
Es klingt wie ein Gerät aus einem schlechten rom-com, aber es ist echt. Vor ein paar Jahren begannen einige Arbeitgeber, dass das Personal to Love Contracts ausführen, wenn sie (die Mitarbeiter) wurden aus anderen Menschen bei der Arbeit. Im Grunde würde man gesagt, dass, wenn Sie und ein Kollege waren, sich romantisch involviert (obwohl niemand je ganz dieser Begriff definiert ist), müssen Sie wurden zu Formen bestätigt, dass Beziehungen zu unterzeichnen. Diese absurde und beleidigende Praxis sollte sexuelle Belästigung Ansprüche zu reduzieren, weil Sie würde beweisen können, dass die Menschen freiwillig aus. Aber diese Verträge nach links zu viele Grauzonen. Natürlich, sie hätte nie gedacht, der mit “I Had a Wild Dream About Tony aus Shipping” Verträge “Welches Formular fülle ich Wenn Natalie und ich hatte Drinks Gemeinsam After Work and Things Got Out of Hand?” Verträge, oder “Ich 've hatte einen riesigen Crush auf Hector für Jahre, aber noch nicht den Mut, ihn anzusprechen “Verträge gearbeitet. Wenn Ihre Organisation hat diese idiotische Politik statt, Band zusammen mit den anderen Managern und Lobby für die Aufhebung.
6. Setzen Sie Grenzen
Nein, ich spreche nicht über das Schreiben eine andere Politik. Die meisten Arbeitgeber haben viel zu viele politische Maßnahmen zu ergreifen bereits. Ich bin über die menschliche Kommunikation reden kann wie: “Hey Corinne, frage ich Sie ein kleines Ding? Können Sie und Leon wirklich vorsichtig sein, auf dem PDA vor, und im Zweifelsfall lieber auf der konservativen Seite? Wir können nicht küssen und kuscheln hier im Büro. Es ist einfach eines dieser Dinge, manche Leute sind unangenehm, so dass, wenn du nichts dagegen hast, würde ich sehr dankbar. “Machen Sie nicht eine große Sache, aber lassen Sie Ihre Dating-jemand-at-work Mitarbeiter wissen, dass es am besten, um die sozialen und amourösen Aktivitäten auch auf andere Orte zu beschränken.
7. Haben Sie keine starren
Diese sind wiggly Zeiten wir leben Ich habe in Büros, in denen die Hälfte der Twens in dem Ort aktiv Einhaken wurden mit der anderen Hälfte zu einer bestimmten Zeit gearbeitet haben. In dieser Art von Ökosystem können wir realistisch sagen: “Jeder Mitarbeiter, der einen Mitarbeiter gebeten werden, Abteilungen übertragen werden? Dates” Was bedeutet “aus” auch im Jahr 2011 bedeuten? Anstatt zu versuchen, das Unvermeidliche Arbeitsplatz Paarungen mit einer Politik-Adresse, über das Thema unverblümt reden und umgehen Situationen je nach den spezifischen Bedürfnissen des Paares, ihre Manager, und der Arbeitgeber.
8. Stellen Sie die Standard-
Nach meiner Erfahrung führenden Teams, irgendwelche Schwierigkeiten, eine Arbeitsgruppe aufgrund der Datierung innerhalb der Gruppe wurde durch die Unterbrechung den Schatten gestellt eine Trennung der genannten Paar produziert. Wenn das Drama Ebene in Ihrem Shop steigt, weil Ralph und Melanie nannte es beendet wird, signalisieren eine Zeitüberschreitung. Sprechen Sie mit Ihrem Mitarbeiter eins zu eins in private. “Melanie,” du wirst sagen: “Es tut mir leid für den Stress Sie außerhalb der Arbeit, wie ich es verstehe erlebt haben, aber wir können nicht über diese Situation zeigt sich hier an. Sie können nicht zu kurz mit Ralph, kann man nicht bringen, die Energie an die Arbeit, und Sie können nicht Ihren Kollegen in das Drama. Wir sind alle Mitarbeiter, und wir erwarten, dass mit einer anderen beruflichen egal, was die Geschichte entfaltet hat. “Stellen Sie sicher, Ralph bekommt die gleiche Meldung. Null Toleranz ist eine große Standard für Paare-Drama bei der Arbeit.
9. Seien Sie konsequent
Wir würden uns naiv oder Speichellecker-like, wenn wir nicht zu erwähnen, dass einige Arbeitgeber den Rang-und-Filer zu halten, um ein anderes Maß vis-à-vis am Arbeitsplatz Liebschaften, als sie oben Messing halten, um. Wenn Sie das Problem an Ihrem Arbeitsplatz haben, ist es eine wenig schmeichelhafte Schlagzeile auf uns zukommen. Wenn Sie mit HR-oder Legal sind, richten Sie C-suite Tändeleien und mögliche Belästigungen Fragen, die sich daraus. (Wenn Sie nicht in einer dieser Rollen sind, senden Sie diesen Artikel an die Person ist.) Man kann nicht erwarten, dass Ihre Firma Joes und Janes zu hauen, um einen höheren Standard als Ihre Führungskräfte zu tun.
10. Hören Sie
Ich sprach mit einem New Yorker Anwalt, der mir erzählte seiner Firma nahm die Videokameras aus dem Treppenhaus, wegen all der X-rated Maßnahmen sie Aufnehmen wurden spät in die Nacht. Zweifellos die Mitarbeiter arbeiten hart und verdienen eine Art von einer Steckdose, sondern an Ort und Sex ist nie zulässig. Machen Sie es einfach für Ihre Mitarbeiter etwas unpassend, dass Ihr Unternehmen gefährden könnten berichten. Eine Ethik-Hotline ist ein guter Weg, um diese Back-Kanal zu öffnen, und wenn Sie einen installieren, stellen Sie sicher, dass die Anzahl an Sättigung und 24 × 7 kommuniziert wird. Halten Sie Ihre Augen und Ohren offen, so dass die Mitarbeiter in schwierigen Situationen immer einen vertraulichen Weg, um den Alarm ertönen.
Ihre Mitarbeiter sind Menschen, und einige von ihnen werden es mischen romantisch mit anderen von ihnen zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zeit. Das ist kein Grund zur Panik. Wenn ich die Stunden tabellarisch Ich verbrachte mooning über Arbeitsplatz zerdrückt in meinem Leben, ich habe eine ganz übereinstimmen. (Bitte nicht sagen, mein Mann, OK?)