Es ist ein gemeinsames Auftreten: Mitarbeiter, die auch aktuell.
Aber sind diese Beziehungen schlecht beraten? Es hangt davon ab, wem Sie sprechen.
Valley Dating-Coach, Joann Cohen, verfugt uber mehr als 20 Jahre Erfahrung vor in den menschlichen Beziehungen, und sie sagt am Arbeitsplatz Dating ist ein zweischneidiges Schwert - eine, die nach Moglichkeit vermieden werden sollte.
Allerdings, wenn Sie sich Hals uber Kopf fur jemanden am Arbeitsplatz und Sie absolut nicht vorstellen kann sich nicht aus ihnen, Cohen versichert: "Es gibt Hoffnung", und bietet diese Tipps:
Bevor ein Mitarbeiter aus
Uberprufen Sie Ihre Mitarbeiter-Handbuch. Einige Unternehmen haben Richtlinien, die aus Beziehungen am Arbeitsplatz verbieten. Andere erlauben Kollegen auf dem Laufenden, aber verbieten Chef / untergeordnete Beziehungen, so lesen Sie das Kleingedruckte. Wenn sie nicht speziell auf innerbetriebliche aus, lesen Sie in Ihrem Unternehmen sexuelle Belastigung Politik. Vergessen Sie nicht, dass es geschrieben und ungeschriebenen Erwartungen in jeder Firma. Alles tun, um sicherzustellen, dass Sie selbst Handhabung entsprechend.
Denken Sie daran: Keine ist nein. Bevor Sie einen Mitarbeiter zu einem Zeitpunkt, beachten Sie die Chance, dass die Antwort kann nicht sein. Wenn das der Fall ist, hoflich, sagen Sie ihnen, um Ihnen mitzuteilen, wenn sie ihre Meinung andern und nicht weiterhin die andere Person, die als sexuelle Belastigung sein konnte zu verfolgen.
Wahrend ein Mitarbeiter aus
Kommunizieren. Sprechen Sie uber die gegenseitigen Erwartungen. Legen Sie Regeln. Dies wird dazu beitragen festzustellen, wie Sie beide sollten Adresse und behandeln Fragen oder Problemen, die im Buro uber Ihre Beziehung entstehen konnen.
Seien Sie diskret. Auch wenn Sie denken, Sie sind verliebt und wollen, dass jeder wei? es, sich nicht mit anderen. Stimmen Sie sagen niemand, bis Sie in einem etablierten, festen Beziehung sind.
Seien Sie professionell. Vermeiden PDAs, E-Mails oder Anrufe kokett, und auch Mittagessen bei der Arbeit. Eine gute Faustregel ist es, sicherzustellen, dass Sie bequem mit mit was auch immer Sie auf der Titelseite einer Zeitung zu tun.
Konzentrieren Sie sich auf zu arbeiten. Humanressourcen und Ihr Vorgesetzter werden sehen, ob Ihre Beziehung ist nicht beeinflussen Ihre Arbeit. So, jetzt ist die beste Zeit, hart zu arbeiten und zu konzentrieren. Sie wollen nicht, um ihnen einen Grund, Sie loszulassen.
Zu beachtende Punkte
NIEMALS jemanden, der Zeitpunkt berichtet direkt an Sie. Es werden die Menschen Ihr Urteil Frage, und will andere um Sie uber Gunstlingswirtschaft zu beschuldigen.
Office Gro?e ankommt. Es ist besser, erwartet und akzeptiert fur die Menschen bis heute in gro?eren Buros, anstatt kleinere Buros.
Menschen verschieden sein konnen auf den Job. Bevor man sie fragt sich, um sie mehr in die Tiefe in einem gemutlichen Ambiente zu sprechen und sie kennen zu lernen. Stellen Sie sicher, es ist jemand, den Sie wirklich gerne gehen mit.
Seien Sie reifen. Wenn Sie einen Punkt der Stabilitat in Ihrer Beziehung erreichen, es ist okay, damit die Menschen wissen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten aber zunachst um ihm zu versichern / ihr, dass es keine Auswirkungen auf Ihre Arbeit.
Lassen Sie sich nicht storen Arbeit Ihrer Beziehung. Halten Sie Ihren Arbeitsbereich und Privatleben als separate wie moglich. Dadurch entfallt moglich Aufeinanderprallen von den beiden, und lasst Sie mit einem gesunden, funktionalen Zusammenhang.